人力資源招聘系統是一款利用現代科技手段，專門針對招聘過程進行管理的軟件。其開發功能模塊主要包括以下幾個方面：

系統可以創建和維護一個詳細且完整的候選人數據庫，包括簡歷、個人資料、面試記錄、評估和選擇等信息。這個數據庫可以隨時搜索和篩選，以便快速找到符合特定要求的候選人。

系統可以幫助企業制定和實施招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、初步篩選、面試安排、評估和選擇等。每個步驟都可以在系統中進行跟蹤和管理，以確保招聘流程的順利進行。同時，系統支持電子面試和評估工具，方便遠程面試和評估候選人，減少面試安排和協調的麻煩，提高面試效率。

系統具備簡歷自動解析功能，能夠提取簡歷中的關鍵信息，并與企業的職位需求進行匹配。這有助于招聘團隊快速篩選出符合職位要求的候選人，提高招聘效率。

系統可以集成多種招聘渠道，如社交媒體、招聘網站、內部推薦等，以便更好地管理和跟蹤招聘信息的發布和響應。同時，系統還能對不同渠道的招聘效果進行分析和評估，幫助企業優化招聘策略。

系統能夠生成各種招聘報告和分析，如招聘渠道分析、招聘流程分析、招聘結果分析等。這些報告和分析有助于企業更好地了解招聘效果，發現招聘過程中的問題和不足，從而不斷改進招聘流程。

系統可以與其他人力資源管理系統、員工績效管理系統等集成，實現數據的共享和交換。這有助于企業更好地管理和跟蹤員工績效和招聘結果，提高人力資源管理的整體效率。

除了專注于招聘管理外，一些人力資源招聘系統還具備員工信息管理功能，包括全面記錄員工的基本信息、工作經歷、教育背景等，實現員工信息的集中存儲和快速查詢。同時，支持電子檔案管理，減少紙質檔案的存儲成本和管理難度。

系統提供雇主品牌建設工具，幫助企業塑造獨特的雇主形象，吸引更多人才。這包括個性化的招聘官網、VR全景漫游企業辦公環境等功能，能夠大大提升企業在候選人中的吸引力。

人力資源招聘系統的開發功能涵蓋了候選人管理、招聘流程管理、簡歷解析和匹配、招聘渠道管理、招聘報告和分析、系統集成以及員工信息管理和雇主品牌建設等多個方面。這些功能旨在提高招聘效率和質量，幫助企業更好地管理人力資源。