人力資源模式APP系統開發主要包括以下功能：

    員工檔案管理：此功能主要是對員工的檔案進行管理，包括員工的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。

    組織架構管理：支持企業組織結構的管理，可以添加、修改和撤銷操作，支持建立臨時組織，可以從現有的組織結構中調動人員組建臨時組織，以滿足企業對特殊項目的需求。

    考勤排班管理：支持考勤排班功能，可以設置不同的班次、人員及其考勤時間、打卡方式和地點，滿足企業多班次管理的需求。同時支持休假管理，支持員工申請休假、補休、補班、調班，提高假勤管理效率。

    合同管理：管理勞動合同，培訓合同，保密協議等，可以隨時顯示各種合同的數據信息。

    績效管理：員工的績效管理，用戶可以查看自己的績效水平和績效評估內容。

    薪酬管理：支持制定員工薪酬方案，可以根據不同崗位和員工制定工資賬戶和工資方案，設置不同地區的社.保公積金，支持各崗位福利津貼設置和個人所得稅申報。

    招聘管理：軟件內置人才招聘功能，一方面可以收集企業招聘需求進行招聘，另一方面可以管理企業人才庫，方便企業篩選所需人才。

    文件管理：在需要用到文件的時候，只需要輸入相應的關鍵字便可直接查詢到，簡單便捷，無需花費過多的時間進行處理。

    系統軟件端歸納管理方法：可以根據人力資源APP手機軟件來完成針對工作人員信息的網上編寫，讓人力資源管理的方式可以根據系統軟件終端設備來開展，完成高效率、精.確的管理方法流程。同時支持員工證明的開具和打印。

    所以在計算機軟甲設計已經完成并且準備投入到實際的使用中去的時候，一定要對軟件的基礎架構進行相關測試，如果計算機軟件能夠經過全程的測試，就能夠投入實際的使用。而關于如何去測試計算機軟件，可以運用數值輸入的測試法，把計算機之前已經計算好的數據導入到相關的軟件之中去，如果Zui后得出的結果和設計人員預期的效果相同，那么就意味著軟件設計能夠投入到實際的使用之中去，如果出現誤差則需要設計人員進行重新設計還有調試。